Uma aula direta ao ponto para quem contrata PJ e não quer que um erro de contrato vire processo. Advogados especialistas mostram, como corrigir o seu contrato. Sem enrolação jurídica.
O que pode e o que não pode na relação jurídica com seus PJ
Como manter a relação como PJ de fato, não como CLT disfarçada depois do Tema 1389 do STF
Como reduzir o risco de uma ação trabalhista que custa muito mais do que qualquer economia da contratação PJ
Link liberado em nosso grupo do WhatsApp
Se sua empresa contrata PJ, alguém no seu time provavelmente já se fez uma dessas perguntas.
Quer saber, na prática, quais cláusulas protegem a empresa e quais viram prova de vínculo empregatício na frente de um juiz.
Precisa comprovar, com documento, que cada valor pago a um PJ corresponde a um serviço específico realmente entregue.
Pensa em economia e agilidade, e quer entender onde esse mesmo contrato pode se transformar num passivo caro.
A Justiça do Trabalho não decide olhando só para o contrato assinado. Ela olha para o dia a dia: quem controla o horário, quem dá a ordem, se existe um documento ligando cada pagamento a uma entrega concreta. Um contrato genérico, baixado de um modelo qualquer, ou uma cláusula que exige horário fixo, já é o suficiente para um juiz desconsiderar todo o resto.
É exatamente esse ponto que a aula do dia 29 resolve: os quatro elementos que qualquer juiz avalia, as cláusulas que efetivamente protegem, e como manter a rotina da empresa coerente com o contrato que ela assinou.
elementos que a Justiça do Trabalho usa para reconhecer vínculo empregatício (art. 3º da CLT)
foi a condenação de uma empresa por um PJ mal contratado, tratado como funcionário CLT
foi onde uma empresa com contrato bem estruturado teve o vínculo afastado pelo próprio Supremo
O julgamento do Tema 1389 pelo STF colocou a contratação de PJ no centro do noticiário jurídico e econômico.
Cinquenta mil ações trabalhistas estão suspensas no país enquanto o Supremo Tribunal Federal prepara o julgamento do Tema 1389.
Decisão do ministro Gilmar Mendes reduz represamento de ações e deve acelerar milhares de processos em todo o país.
Levantamento com 68 empresas brasileiras que gerenciam prestadores PJ mostra que 100% operam sem processo de departamento pessoal adaptado.
8 de abril de 2026O artigo analisa a retomada dos processos sobre contratos PJ, destacando riscos, provas, prevenção e impactos do Tema 1389 do STF.
8 de julho de 2026A aula, o material de apoio e o acesso ao grupo do WhatsApp não custam nada.
Estrutura em três blocos, sempre com exemplo concreto de cláusula.
Especialista em contencioso trabalhista e estruturação de contratos B2B, Karina conduz a aula do início ao fim, com exemplos de cláusula que já apareceram em casos reais de reconhecimento (ou não) de vínculo empregatício.
Também da TSA Advogados, Thiago participa da aula ao lado de Karina, trazendo a visão de quem já acompanhou empresas em fiscalização e reclamação trabalhista na prática.
Este workshop é uma realização da ContrataPJ. Você aprende direto de quem constrói a ferramenta que resolve esse problema todos os dias.
Uma empresa de comunicação contratou um apresentador como PJ e o tratou como funcionário CLT. A Justiça reconheceu o vínculo empregatício e a condenação chegou a 9 milhões de reais.
Uma empresa de tecnologia contratou um desenvolvedor como PJ. O TRT havia reconhecido vínculo, mas o ministro Gilmar Mendes reformou a decisão no Supremo e afastou o vínculo, com base na autonomia e na remuneração vinculada a resultado.
PJ mal estruturado é passivo de milhões. PJ bem estruturado resiste até o Supremo.
Não. É uma aula gravada, liberada no dia 29 de setembro, às 19h, direto no YouTube. Você assiste assim que o link for liberado, no seu ritmo.
Isso mesmo, participar não custa nada. Basta preencher o formulário abaixo para garantir sua vaga.
Não. A aula é conduzida em linguagem prática, pensada para quem contrata e gerencia PJ no dia a dia, não para quem estuda direito.
O foco da aula é contrato e risco jurídico. A ContrataPJ aparece em alguns momentos para mostrar como a plataforma resolve pontos específicos que a advogada explica, sem nenhuma obrigação de compra.
Pelo grupo do WhatsApp, com aviso no dia da liberação, e por e-mail para quem preencher o formulário de inscrição.
Preencha os dados abaixo. Ao final, você é direcionado direto para o grupo do WhatsApp, onde chega o lembrete no dia 29 de setembro.
Agora entre no grupo do WhatsApp para acompanhar tudo em primeira mão e receber o lembrete no dia da liberação.
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